近日，东胜区委员会人才工作领导小组正式授予满世集团2023年度“最佳雇主企业”荣誉称号。集团公司人力资源副总监马浩参加仪式并上台领奖。

集团公司此次获评，得益于卓越的人才引进机制、多元化的培养体系及优秀的企业文化。作为区域人才工作的标杆企业，集团公司2024年累计引进170名高层次、专业化人才，并通过“人才引擎”驱动产业升级，为区域经济高质量发展注入了强劲动能。

人才是企业发展的第一资源，是推动企业创新、转型和升级的关键因素。集团公司坚持“以人为本”，始终将人才引进、培养、使用和管理作为工作重点，持续加大校园招聘和社会招聘力度，广纳贤才，积极引进具有创新思维、专业技能过硬、经验丰富的高端人才，激发企业的创新创造活力。2024年，集团人力资源中心共计参加各类招聘会21场，招聘足迹遍布内蒙古、陕西、山西、甘肃四省的高校，共收集纸质简历466份，线上简历更是不计其数，为集团公司储备人才库积蓄了力量。例如，在内蒙古工业大学资源与环境工程学院举办的专场宣讲中，就吸引了众多专业对口的优秀人才。在太原理工大学的招聘会上，更是与博士后张雷签订了劳动合同，在引入高端人才方面迈出了坚实的一步。为此，鄂尔多斯市人社局特给予集团引才奖励10万元。

此外，集团公司通过不断完善人才培养体系，坚持把“请进来”和“走出去”相结合，邀请业内专家学者走进企业开展专题讲座、培训，分享最新行业动态，提升企业内部人才专业水平和创新能力；鼓励和带动干部职工外出参加行业培训课程、研讨会、展览会等活动，切实提升专业素养和实践能力，助力全体干部职工的素质能力持续提升；提供具有竞争优势的薪酬福利和发展机会，选用合适的人到合适的岗位，让“敢干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位”，让干部职工充分感受到了尊重和认可，实现了人才和企业共同成长的美好愿景。

集团公司秉持“唯才是用，唯德重用”的人才理念，构建起了完善的选才、育才、留才机制，这一特色鲜明的人才战略体系引发媒体与社会各界广泛关注。在线下，集团公司多次作为企业代表接受媒体采访；在线上，多次以特邀嘉宾身份开展企业宣讲直播，深度解读企业文化与人才需求，不仅构建了高效的人才吸纳通道，也有效提升了满世集团在高校毕业生群体及社会各界的品牌影响力。

2025年，集团公司继续实施人才强企战略，加强人才培养和人才梯队建设，在选才、用才、留才上下功夫。

在选才方面，集团人力资源中心已赴北京参加中国矿业大学、北京化工大学、北京科技大学招聘会3场，赴山东参加山东大学、中国石油大学招聘会2场，在东胜、康巴什、包头等地举办的5场招聘会。线下招聘中，共收集意向简历164份。线上收集简历5000余份，选入人才库简历1164份。

在用才、留才方面，要求各级领导干部以身作则，率先垂范，严以律己，做职工的榜样，以高尚的人格魅力引领、带动团队；优化人才结构，结合集团产业发展规划，精准定位人才需求，健全人才引进、培养、选拔、任用机制，形成系统完备、科学规范、运行高效的制度体系，真正让有能力、愿干事的人才在工作岗位上敢闯敢干、大展拳脚、快速成长。

以人才之光照亮产业未来。满世集团正以更具温度的人才生态、更具活力的创新机制，书写着“企业成就人才，人才反哺企业”的共生篇章，为“暖城”鄂尔多斯打造人才高地持续贡献满世力量。

（人力资源中心  耿家琪）